Как вы теряете лучших кандидатов?

Могу поспорить, что ваш HR-менеджер всегда безжалостно отсеивает самых лучших кандидатов и даже не показываем вам их резюме? Не верите? Спросите у него сами.

Большинство кадровиков при рассмотрении резюме, прежде всего, избавляются от тех кандидатов, в CV которых средняя продолжительность стажа работы в одной компании меньше 2-х лет. Ой! А те кандидаты, которые протирали штаны по 3, 5, 7 и более лет, на их взгляд самые лучшие. Ой-ой-ой! Бытовой здравый смысл и устаревшее образование подсказывают вашим эйчарам, что это правильно. А еще, они просто прикрывают свою задницу. Кому захочется каждые пару лет искать нового человека на ту же вакансию?

Тех, кто поменял в течение своей карьеры много компаний и не работал на одном месте более 2-х лет, называют «скакунами» или «прыгунами». Знаете, как я их называю? Самородки!

Тех, кто проработал на одном месте больше 5 лет, называют «надежными и опытными сотрудниками». Знаете, как я их называю? Тормоза и покрытые мхом динозавры!

Самородки — люди, которые получили широчайший и разнообразный профессиональный опыт. Конечно, бывают исключения, но чаще всего это решительные энтузиасты, ищущие нестандартные решения, не боящиеся неудач и открытые для всего нового. Они те самые люди, которые реально могут принести в ваш бизнес свежие и оригинальные идеи и стать двигателями для стартующих направлений.

Тормоза — люди, которые превыше всего ценят личную безопасность, доходы и комфорт. Их кредо — «только бы ничего не менялось». Не ждите от них ничего прорывного или интересного. Они принесут вам лишь инертность и те же ошибки, за которые их уволили с прошлого места работы.

Эй! Времена давно изменились. Тук-тук! Индустриальная эпоха прошла. Сегодня в бизнесе выигрывает тот, для кого при выборе кандидатов долгий средний стаж работы — недостаток, а короткий — преимущество.

Проверьте-таки, как ваши кадровики выбирают кандидатов и уточните (в добавок), что они понимают под словами опыт и стаж работы. 🙂